Praca jako stewardessa/steward
W dzisiejszym poście chciałbym przybliżyć wam, jak wygląda proces rekrutacji, aby zostać stewardem/stewardessą.
Rekrutacja na personel pokładowy rozpoczyna się od przesłania CV, do linii lotniczej, dla której chcielibyśmy pracować. Jeżeli nasze CV przyciągnie uwagę zespołowi ds. rekrutacji dostajemy wiadomość drogą mailową o drugim etapie rekrutacji.
W wielu liniach lotniczym drugim etapem jest rozmowa online z osobą zajmującą się rekrutacją natomiast ta osoba zadaje nam standardowe pytanie podawane przy rekrutacji. Pytanie, na które na pewno trzeba się przygotować to: dlaczego akurat praca w lotnictwie oraz czy jesteś osobą elastyczną. Zapewniam, że te dwa pytania będą zadane w każdej firmie.
Po rozmowie przychodzi czas na trzeci i najczęściej końcowy etap, który w liniach, jak na przykład Emirates bądź Qatar wydłużyć się do 3 dni roboczych. Po przejściu rekrutacji oczekujemy na tak zwanego golden calla, co oznacza, że firma informuje nas, że przeszliśmy pozytywnie proces rekrutacji na stanowisko steward – stewardessa.
W mniejszych firmach lotniczych wygląda to trochę inaczej, gdyż idąc na rekrutacje zazwyczaj o pozytywnych zdaniu rekrutacji dowiadujemy się tego samego dnia.
Nie ma jednego i tego samego schematu, ale w każdej firmie jest to do siebie zbliżone.
Najważniejszym czynnikiem, który jest brany pod uwagę to język obcy i obowiązuje tutaj zasada im więcej, tym lepiej.
Niewątpliwie praca jako cabin crew jest bardzo ciekawym przeżyciem, ale nie jest to praca na całe życie.
Wiele wskazówek jak dobrze prezentować się na takiej rozmowie można znaleźć na poniższym filmie:
https://www.youtube.com/watch?v=G5q9xhUYTp4
ENG description
Working as a stewardess/stewardess
In today’s post I would like to introduce you to what the recruitment process looks like to become a stewardess/stewardess.
Recruitment for cabin crew begins with sending your CV to the airline for which you would like to work. If our CV attracts the attention of the recruitment team we get an email about the second stage of the recruitment process.
In many airlines the second stage is an online interview with a recruiter and this person asks us a standard question given during the recruitment process. The question you definitely need to prepare for is: why exactly work in aviation and whether you are a flexible person. I assure you that these two questions will be asked in each company.
After the interview comes the time for the third and usually final stage, which in airlines such as Emirates or Qatar can extend to 3 working days. After passing the recruitment process we wait for so called golden calla which means that the company informs us that we have passed the recruitment process for the position of steward – stewardess.
In smaller aviation companies it looks a little different, because going to the recruitment we usually find out about the positive results on the same day.
There is no one and the same pattern, but in each company it is similar.
The most important factor that is taken into account is the foreign language and here applies the rule the more, the better.
Many tips on how to present yourself well at such an interview can be found in the video below:
https://www.youtube.com/watch?v=G5q9xhUYTp4
Portrait of smiling cheerful flight attendant demonstrating how grasping mask over nose and mouth while slip elastic band over head